Qurilish — AYOLLARNING ham ishi: Maxliyoning hikoyasi

Yetim bolalar maktab-internatida ulg‘aygan Maxliyo yoshligidanoq ko‘plab qiyinchiliklarga duch keldi – ota-onasi tomonidan ruhiy qo‘llab-quvvatlanmaslik, jamiyat tomonidan qoralangan va shaxsiy rivojlanish imkoniyatlari cheklangan. Shunga qaramay, u o‘z maktabini a’lo baholarga tamomlab, o‘zi orzu qilgan Toshkent arxitektura-qurilish institutiga o‘qishga kirgan birinchi talaba bo‘ldi.

“Biz duch keladigan eng qiyin muammolar jismoniy emas, balki jamiyatimizda mavjud bo'lgan noto'g'ri qarashlar va stereotiplardir,” - deydi Maxliyo institutni tamomlagandan keyingi tajribasini eslab. An'anaviy ravishda erkaklar ustunlik qiladigan kasblarda hali ham mavjud bo'lgan gender kamsitish ayollarning ushbu sohalarda o'z malakalarini isbotlashlari uchun to'siqlar yaratadi.

“Menga har doim ayol bo'lganim uchun rahbarlik lavozimlarini egallab yoki mijozlarni boshqara olmasligimni aytishardi”, - deydi u. Gender stereotiplari va noto'g'ri qarashlar orqali ish joyidagi bunday kamsitish uning kasbiy o'sishi va rivojlanishi uchun imkoniyatlarini cheklab qo'ydi. Biroq, u stereotiplarning kelajagini shakllantirishiga yo'l qo'ymadi.

2023-yil boshida Maxliyo UNOPS O‘zbekistondagi vakolatxonasiga arxitektor sifatida ishga kirdi. UNOPSda u o'sishiga yordam beradigan va o'z salohiyatiga ishonadigan ish joyini topdi. Tashkilot doirasida u qurilish va muhandislik boshqaruvida ishlaydi va yirik infratuzilma loyihalarida ishtirok etadi. “Bu erda menga adolatli munosabatda bo'lish va o'z g'oyalarimni amalga oshirish uchun teng imkoniyatlar berilganini his qilaman. Bu meni yanada yaxshiroq ishlashga undaydi,” - deydi Maxliyo.

UNOPS, BMTning boshqa agentliklari singari, barcha sohalarda gender tengligini himoya qiladi. Qurilish - bu ayollar ko'pincha kam namoyon bo'ladigan soha. Xalqaro Mehnat Tashkiloti (XMT) ma'lumotlariga ko'ra, ayollar butun dunyo bo'ylab qurilish ishchilarining atigi 9% tashkil qiladi, bu soha tarixan erkaklar tomonidan boshqariladi. Biroq, tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, gender xilma-xilligi bo'lgan jamoalar kamroq xilma-xillikka ega bo'lgan jamoalardan ustun turadi. Ayollar infratuzilma loyihalariga jalb qilinganda, natijalar butun jamiyat uchun yanada barqaror va adolatli bo'lishini bilasizmi? Gender xillik g'alaba qozonadi, qanday qilib? Ushbu maqolani ko'rib chiqing.

Shuning uchun UNOPS o'z missiyasining asosiy ustuni sifatida gender tengligini birinchi o'ringa qo'yadi. Ayollarga sarmoya kiritish va jinsidan qat’i nazar, har bir inson rivojlanish imkoniyatiga ega bo‘lgan inklyuziv muhitni yaratish orqali tashkilot rahbarlik lavozimlarida ishlaydigan ayollarni qo‘llab-quvvatlaydi va ularni barcha sohalarda o‘z g‘oyalari va tajribalarini qo‘shishga undaydi. Bu hamma uchun kuchliroq, qamrab oluvchi va barqaror natijalarga erishish imkonini beradi.

"Arxitektura nafaqat binolarni loyihalash va qurish, balki xavfsizlik, inklyuzivlik, qadr-qimmat va farovonlikni rag'batlantiradigan muhitlarni yaratishdir." Mahliyo o‘zining kelib chiqishi, shaxsiyati va sharoitidan qat’i nazar, o‘zining to‘liq salohiyatini ro‘yobga chiqarishi va ijobiy ta’sir ko‘rsatishi mumkin bo‘lgan qulay muhitni topdi. Endi siz bu hikoya nima haqida ekanligiga qiziqayotgandirsiz.

Mahliyo hikoyasi faqat bir ayolning to‘siqlarni yengib o‘tishi haqidagi hikoya emas; Bu butun dunyo bo'ylab erkaklar hukmronlik qiladigan sohalarda shunga o'xshash muammolarga duch kelgan son-sanoqsiz ayollarning hikoyasidir. Bu juda ko‘p ayollarni orqaga tortayotgan stigma va diskriminatsiya davrini buzish haqida. Bu ayollar o‘zgarishlarning yetakchisi, quruvchisi va me’mori bo‘la olishini ko‘rsatishdir. Bitta sayohatni baham ko‘rish orqali muallif bu ayollarning ularni mukofotlamaydigan sohalarga tegishli emasligi haqidagi stereotiplarga qarshi turishga yordam berishiga umid qilmoqda.

Bu, shuningdek, ushbu o'zgarishda asosiy rol o'ynaydigan ish beruvchilar va tashkilotlar, ular o'z salohiyatlarini to'liq ro'yobga chiqarishlari mumkin bo'lgan ish muhitini yaratish va bir kishidan ancha yuqori bo'lgan huquqlarni kengaytirish, tenglik va o'zgarishlar uchun kengroq harakatga hissa qo'shish haqida. Turli xil, inklyuziv madaniyatlarni qo'llab-quvvatlaydigan tashkilotlar yaxshiroq qarorlar qabul qilish, takomillashtirilgan innovatsiyalar va kuchli jamoaviy ishlashga olib keladi.

Nihoyat, bu hikoya to'siqlarni yo'q qilish, tushunchalarni o'zgartirish va har bir inson muvaffaqiyatga erishish imkoniga ega bo'lgan kelajakni qurish uchun ayollarning ovozini eshitish va qo'llab-quvvatlash kerakligini eslatadi.

Mahliyoni hozir tinglang. “Qurilish – AYOLLARNING ham ishi!” – deydi u faxr bilan. "Biz yaxshiroq kelajak quruvchilarmiz".  Shunday ham.