Хотя это может показаться обычным достижением, в реальной жизни работающие женщины сталкиваются с особенными препятствиями при совмещении карьеры и семейной жизни. История Лазизы показывает с какими препятствиями сталкиваются женщины при обеспечении своих прав на оплачиваемый декретный отпуск: несмотря на то, что она работала по официальному трудовому договору, она не могла эффективно пользоваться всеми правами. Благодаря упорному труду, она смогла преодолеть их и достичь своих целей. Сегодня она одна из лучших HR-специалистов и незаменимый сотрудник своей компании. Однако препятствия на пути реализации прав на охрану материнства для многих зачастую непреодолимы. И это несмотря на то, что Узбекистан ратифицировал Конвенцию МОТ № 103 об охране материнства (пересмотренная в 1952 году), которая закрепляет право женщин, занятых на промышленных, непромышленных и сельскохозяйственных предприятиях, и женщин, работающих на дому на отпуск по беременности и родам, а также на медицинские льготы и денежные пособия. Эти формы социальной поддержки должны быть адаптированы для поддержания здоровья матери и ребенка, а также их уровня жизни. Поиски работы Ближе к окончанию магистратуры Лазиза начала подавать заявки на различные вакансии и проходить собеседования. Поскольку на тот момент она только вышла замуж, многие организации отказывались принимать ее на работу, ожидая, что ей придется уйти в декретный отпуск в скором времени. В одной организации она прошла все этапы отбора сотрудника, но в конце ее попросили написать расписку, обязывающую ее не брать декретный отпуск в течение пяти лет. Ей пришлось отказаться. «В то время я не могла дать такое долгосрочное обещание и только из-за этого мне пришлось отказаться от предложения», - вспоминает Лазиза. Первая работа и первый ребенок После учебы она начала преподавать иностранный язык в средней школе. Ей нравилось учить детей и работать с ними. Через год работы в школе ей стало известно, что вскоре она станет матерью. Радость и волнение переполняли ее душу в ожидании первенца. Вся семья приняла эту новость с воодушевлением. Однако, неприятные новости ожидали ее в школе. Администрация школы прямо сказала Лазизе, что она может выйти в декретный отпуск официально, но она не получит никаких пособий.  Решив отстаивать свои права, Лазиза вступила в неприятный конфликт с администрацией школы. В конце концов, работодатель согласился выплатить ей декретные пособия, которые были получены из государственного бюджета, но скрытые от Лазизы для использования в личных целях. «После декретного отпуска я не могла вернуться в эту школу, хотя мне нравилась моя работа. Отношение администрации настолько ухудшилось, что мне было некомфортно находиться там», - говорит Лазиза. «Для молодой семьи декретные деньги имеют большое значение для подготовке к родам и для покрытия расходов в первые месяцы после рождения ребенка». «Обычная практика в частном секторе» После рождения второго сына Лазиза решила вернуться на рынок труда и начала работать в частной компании офис-менеджером. В процессе приема на работу руководство предупредило ее, что в этой компании, как и везде в частном секторе, нет практики выплаты декретных пособий. Однако, это ее не остановило, так как сама работа и коллектив компании ей очень понравились. Проработав пару лет в этой компании, Лазиза была близка стать матерью в третий раз. Но на этот раз неприятных новостей не было, так как она заранее была готова к тому, что компания не будет выплачивать декретных пособий. Трудовой контракт с Лазизой компания прекратила, но пообещала, что как только она решит вернутся на работу, ее контракт будет возобновлен. «Согласно текущему законодательству, частные компании должны выплачивать декретные пособия из собственного бюджета, и я понимаю, что это дополнительная финансовая нагрузка на работодателя. Поэтому я не требовала выплат от своей компании. Поскольку я уже была опытной матерью, я была готова вернуться на работу через 6 месяцев после рождения дочери. Коллектив очень хорошо принял мое возвращение», - вспоминает Лазиза. Во время своего третьего отпуска по беременности Лазиза получала социальное пособие по уходу за ребенком (предназначенное для малообеспеченных семей), финансируемое из государственного бюджета и предоставляемое махаллей. Она говорит, что несмотря на небольшой размер эти ежемесячные пособия помогали покрывать расходы на ежедневные нужды. История Лазизы не является уникальной. Многие женщины в Узбекистане сталкиваются с аналогичными проблемами в своей профессиональной жизни. По словам самой Лазизы, многие из ее подруг из университета не смогли начать карьеру из-за дискриминации по причине возможной беременности. Другим же пришлось бросить работу, когда они стали матерями. Мало кому удалось найти способ совместить карьеру и материнство. Отсутствие социальной поддержки при материнстве способствует гендерному неравенству на работе и нестабильности доходов, что имеет непосредственное влияние на здоровье матери и ребенка. Защита материнства на рабочем месте дает шанс женщинам реализовать свой потенциал в профессиональном плане и вносить свой вклад в развитие своей семьи и всего общества. Комментарий от Федерации профсоюзов Республики Узбекистан: Юрист Федерации профсоюзов отметила, что история Лазизы является очень актуальной проблемой и она понимает, насколько трудно женщинам совмещать личную и профессиональную жизнь. Она также отметила, что согласно статьи 233 Трудового кодекса Республики Узбекистан от 1995 года все женщины, официально занятые в государственном и частном секторах, имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию. Любые действия работодателей относительно отказа в предоставлении официального отпуска и невыплаты пособий являются незаконными. Однако следует отметить, что действующие процедуры предоставления пособия по беременности и родам нарушают Трудовой кодекс. Согласно Положению о предоставлении государственных социальных пособий от 08.05.2002 г., во внебюджетных организациях пособия по беременности и родам выплачиваются из собственных средств организации. Комментарий от Комиссии по вопросам обеспечения гендерного равенства Республики Узбекистан: Национальная комиссия по гендерному равенству тщательно изучила национальное законодательство на соответствие трудовых и предпринимательских прав женщин стандартам социального обеспечения. Для предотвращения случаев дискриминации и несправедливого обращения как те, с которым столкнулась Лазиза, Комиссия предлагает поправки в статье 24 Закона «О гарантиях равных прав и возможностей для женщин и мужчин». «Мы считаем, что государство должно гарантировать право на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком, а пособия по беременности и родам должны выплачиваться из государственного бюджета. - заявила член комиссии по гендерному равенству. Совершенствование национального законодательства в соответствии с международными стандартами Совместная программа ООН по усилению социальной защиты в Узбекистане поддерживает правительство и социальных партнеров в улучшении их понимания международных стандартов социального обеспечения для работников с семейными обязанностями и их применения в национальном законодательстве, политике и практике. Защита материнства и отцовский отпуск являются неотъемлемой частью этих стандартов. Первым шагом к реализации права на защиту материнства в Узбекистане могло бы стать обеспечение эффективного доступа женщин к медицинскому обслуживанию, отпуску по беременности и родам, а также денежным пособиям в соответствии с положениями Конвенции МОТ №103 об охране материнства (1952 года). Комиссии по вопросам обеспечения гендерного равенства и Министерство занятости и трудовых отношений в сотрудничестве с Министерством финансов уже предпринимают шаги по пересмотру национального законодательства в соответствии с современными стандартами защиты материнства, а именно Конвенции №183 об охране материнства (2000 года). Современные стандарты охраны материнства предусматривают пособия по беременности и родам, гарантируя возможности женщин для поддержания себя и ребенка в здоровом состоянии и иметь достойный уровень жизни. Эти стандарты запрещают дискриминацию по материнству: работодателям не разрешается прекращать трудовой договор во время декретного отпуска. Важно также отметить, что охват правами на защиту материнства включает женщин, занятых как в формальном секторе (в государственном и частном секторах), так и в неформальном секторе. А пособия по беременности и родам финансируются за счет взносов работника и работодателя, а также из государственного бюджета.

«Я родом из маленького городка Учкудук, расположенного посереди пустыни, – рассказывает четырнадцатилетняя Малика. – Как и многие другие девочки, я ходила на занятия танцами и пением и никогда не задумывалась о технологиях». Такую фразу можно услышать очень часто. По всему миру в так называемых STEM-предметах - науке, технологии, инженерии и математике (аббревиатура англ. Science, Technology, Engineering, Math) – доминируют мальчики. Но узбекские школы пытаются привлечь в STEM и девочек. Для Малики все изменилось, когда ее семья переехала в столицу Узбекистана Ташкент. «Вначале я очень скучала по своим друзьям из Укчудука», – признается Малика. Но уже очень скоро девушка открыла для себя новые и интересные занятия – курсы по графическому дизайну, созданию фильмов и другим современным технологиям. Как-то в выходные Малика увидела объявление, приглашающее девочек принять участие в мероприятии под названием Technovation Challenge Uzbekistan – крупнейшем технологическом конкурсе для девочек и девушек, проходящем в Узбекистане, на котором участницам предлагается найти решения для реальных проблем при помощи технологий.  Этот конкурс проводится глобальной некоммерческой организацией Technovation и поддерживается несколькими агентствами ООН в Узбекистане и другими партнёрскими организациями. В 2019 году Малика и еще несколько девушек сформировали команду и обсудили, какие проблемы они могли бы решить. Во время обсуждения, Малика рассказала подругам по команде, что в ее городке многие отцы, братья и другие родственники ее друзей были вынуждены уехать из Узбекистана, чтобы найти работу. У других девочек из команды были похожие истории. Так у команды Малики получилось увидеть то, что является национальной тенденцией: неблагоприятная экономическая ситуация заставляют все больше жителей Узбекистана мигрировать в Россию, Европу, Восточную Азию и другие страны в поисках работы. «Мы отнеслись к этому очень лично, – рассказывает Малика, – мы хотели помочь мигрантам сделать их путешествие более безопасным».  Команда Малики встретилась с сотрудниками Международной организации по миграции (МОМ), чтобы обсудить, как лучше всего использовать технологии для оказания помощи. Команда Малики Plov Time, создала мобильное приложение iMigrant, в котором можно найти необходимую информацию о трудовом законодательстве для мигрантов в разных странах, а также о том, как подать заявление на получение миграционной карты и как действовать в чрезвычайных ситуациях, например, при задержании. «Этот проект принес двойную победу», - говорит Санджарбек Тошбаев, страновой менеджер МОМ в Узбекистане. «Мигранты выигрывают, потому что у них теперь есть iMigrant – действительно полезное приложение. И девочки тоже в выигрыше, потому что они приобщились к технологиям и другим аспектам STEM. И то, и другое – большая польза для страны». С любовью и улыбкой Солнечный субботний день в Ташкенте. Две сестры-подростка, Настарин и Севинч, играют в прятки со своим 8-летним братом Ахмаджоном в местном музее. «Мой брат родился с синдромом Дауна. – объясняет Севинч, – Возможности для дошкольного образования для детей с синдромом Дауна очень ограничены. Поэтому мы решили провести небольшое исследование. Так мы обнаружили, что многие организации используют опросник Ages & Stages, чтобы выявить синдром Дауна и помочь молодым людям развиваться». Для конкурса Technovation Challenge в 2018 году сестры и еще двое участниц команды разработали приложение Sun Child, при помощи которого родители, воспользовавшись опросником, могут оценить навыки ребенка, родившегося с синдромом Дауна. «Когда врачи сообщили мне, что мой сын Рустам родился с синдромом Дауна, я была потрясена и не знала, как справиться с этим, – рассказывает Азиза Каримова, координатор семейной помощи в образовательной НПО "Умничка". Я бы очень хотела, чтобы тогда у меня было такое приложение, как Sun Child. Я думаю, что это приложение действительно может помочь всем родителям и детям начать свой путь развития». Вдохновившись проектом Technovation Challenge, Настарин продолжила изучать возможности в технологическом секторе. В 2019 году она и ее друзья получили награду в области технологий в Южной Корее, представив приложение, которое помогает включить детей с ограниченными возможностями в обычные классы и школы. Ее сестра Севинч сейчас учится в Университете Инха в Ташкенте, который специализируется на технологиях и бизнесе. «Эта программа играет очень важную роль в привлечении большего числа девочек и девушек в сферу STEM", – считает Хелена Фрейзер, Постоянный координатор ООН в Узбекистане. «Девочки приобретают навыки, которые останутся с ними на всю жизнь, а ведь все, что для этого нужно, – это поддержка и поощрение. Оказывая такую поддержку, мы боремся с неравенством и меняем мир при помощи инноваций». Прогресс для семей – прогресс для Узбекистана С момента своего запуска в 2017 году проект Technovation Challenge поддержал уже более 500 молодых программисток из всех регионов Узбекистана. В фокусе проекта такие важные вопросы как образование, здравоохранение и бедность. Участницам были предоставлены наставники и рекламная поддержка от нескольких агентств ООН, включая МОМ, ЮНИСЕФ, Программу развития ООН (ПРООН) и Фонд ООН в области народонаселения (ЮНФПА). Благодаря таким проектам как Technovation Challenge в стране возрос интерес к предметам STEM среди девочек и женщин. Например, в университете Инха в Ташкенте, академическом партнере конкурса, резко увеличилось и продолжает расти число студенток – с 8% в 2016 году до 35% в 2018 году. Такие положительные изменения соответствуют национальной цели Узбекистана по достижению гендерного равенства и расширению прав и возможностей всех женщин и девочек. «Technovation Challenge помог мне стать более уверенной в себе, улучшить навыки публичных выступлений и работы в команде, – говорит Малика. Теперь моя мечта – создать что-то еще более крутое, что поможет как можно большему количеству людей». Малика смотрит на часы. Ей нужно бежать на занятия по кодингу в университете Инха. "Да, я – девушка, ­– уверенно говорит она, поднимая глаза, – кто сказал, что у меня может что-то не получиться?» Статья подготовлена ООН Узбекистан. Автор: Анвар Мелибоев (Anvar Meliboev), специалист по информации, ООН Узбекистан. Редактура: Пол ВанДеКарр (Paul VanDeCarr), Управление по координации развития.  

На достижение Целей устойчивого развития, или ЦУР, осталось 10 лет. ЦУР – это масштабный список действий, направленных на обеспечение благополучия и всеобщего мира, который страны и ООН согласовали в 2015 году.  ООН и правительство Узбекистана решили провести опрос и узнать, что думают сами жители страны по этому поводу и каковы их приоритеты. Тысячи людей по всей стране приняли участие в этом проекте, делясь личными историями и мнения о том, какими должны быть следующие действия ООН в стране.  ООН в Узбекистане провела 49 обсуждений, в которых приняли участие жители со всех районов страны. В общей сложности проект собрал более 5 500 человек, включая тех, кто наиболее уязвим перед бедностью, болезнями и другими подобными проблемами. Еще 35 000 человек приняли участие в онлайн-опросе #UN75 (#ООН75).   Многие из участников говорили о COVID-19 и о преодолении последствий пандемии. Пандемия в стране длится по меньшей мере с 15 марта, когда были зарегистрированы первые случаи заболевания.  Нилуфар: «Позаботьтесь о будущем» Нилуфар мать-одиночка. Параллельно с воспитанием ребенка она учится в университете, работает в региональном министерстве здравоохранения и занимается волонтерской деятельностью, собирая и распределяя продукты питания среди жителей района.   «Иногда я спрашивала себя: "Зачем я это делаю? Зачем я подвергаю риску свою жизнь и здоровье?" Однако всякий раз, когда я помогала пожилым, инвалидам или нуждающимся людям, я получала ответ на свой вопрос.  У меня есть образование, я говорю на нескольких языках; друзья говорили мне: "Почему бы тебе не уехать, для твоей же безопасности? На что я отвечала: "Если такие люди, как я, уедут, то кто позаботится о будущем? Понятие "никого не оставлять в стороне" полностью совпадает с моими взглядами и моей верой в лучшее будущее. Мы должны быть более сплоченными, быть по-настоящему преданными делу и помогать друг другу». Раджаб: «Это долгий путь»  Раджаб – 19-летний студент из Западного Узбекистана. В возрасте 13 лет он потерял ногу в автомобильной аварии.    «После автокатастрофы я впал в глубокую депрессию, но благодаря поддержке семьи и родственников я решил не отказываться от своей мечты и продолжил упорно учиться, чтобы поступить в университет. До COVID-19 я встречался со своими друзьями каждый день, и мы проводили часы за разговорами. Жизнь была другой. Сейчас, во время карантина, тяжело постоянно находиться в изоляции, не видеть друзей, не иметь возможности поговорить с ними оффлайн. Кроме того, во время карантина оба моих родителя потеряли работу, из-за этого наша финансовая ситуация сильно ухудшилась. Будущее должно открывать новые возможности: доступное и недорогое лечение, доступ к цифровым технологиям, соблюдение прав человека и достойные возможности трудоустройства для молодежи. Это долгий путь, но нужно идти дальше. Поэтому – до встречи на #ООН100! Трудно представить, что в 2045 году мне будет уже 44 года. Давайте скрестим пальцы на удачу, и пожелаем, чтобы у всех было хорошее будущее».       Муборак: «Каким будет их будущее?» COVID-19 took a lot of people by surprise, including 48-year-old Muborak, a banker from Tashkent.   “At the beginning of July, I contracted coronavirus and was hospitalized.  In my hospital ward, there were two elderly women with me. Despite my anxiety, uncertainty, and depression, hope was the only way to stay positive. We always tried to help each other, sharing happy memories and plans for future. I am sure that it was showing kindness to each other that helped us all to make it through; kindness healed us and brought us a glimmer of hope. Looking at my children, I often catch myself thinking, what will be their future? Will they be able to find a decent job? Will the rule of law be observed and what will the environmental situation in Uzbekistan be?”  COVID-19 застал врасплох многих людей, 48-летняя банкир из Ташкента Муборак не стала исключением. «В начале июля я заразилась коронавирусом и оказалась в больнице. В моей больничной палате вместе со мной лежали две пожилые женщины. Несмотря на неизвестность, тревогу, неуверенность и депрессию, надежда помогала нам оставаться позитивными. Мы всегда старались поддерживать друг друга, делились счастливыми воспоминаниями и планами на будущее. Я уверена, что именно такая вот добрая дружеская поддержка помогла нам всем выкарабкаться; доброта исцелила нас и дала нам надежду. Глядя на своих детей, я часто спрашиваю себя: каким будет их будущее? Смогут ли они найти достойную работу? Будут ли соблюдаться законы? Что будет с экологией в стране?».  Руслан: «На восстановление понадобится время»  Для Руслана, 43-летнего бизнесмена из Ташкента, 2020 год был ознаменован двумя событиями, радостным – рождением второго сына, и печальным – ему пришлось отложить на неопределенный срок все бизнес-планы, включая открытие нового магазина автозапчастей. Руслан активный участник онлайн-сообщества бизнесменов, члены которого помогают закупать продукты и лекарства для пожилых людей в Узбекистане. «Мой бизнес был на грани краха, было психологически тяжело сидеть дома и не иметь возможности общаться лично, тем более не видеть родителей. Мы обязательно победим этого невидимого врага (коронавирус – прим.ред.)! Сейчас очень важно проявлять доброту и поддерживать друг друга, особенно пожилых людей.  Моя последняя фотография с родителями была сделана в 2011 году, и я виню себя за то, что проводил с ними так мало времени. Пандемия помогла мне снова сблизиться с ними и сделала всех нас еще сильнее. Однако расслабляться пока рано. На восстановление понадобится время. Международное сообщество должно способствовать развитию взаимоподдержки и солидарности между странами и людьми и сделать обеспечение всеобщего доступа к услугам здравоохранения приоритетной задачей». Статья подготовлена ООН Узбекистан. Автор: Анвар Мелибоев (Anvar Meliboev), специалист по информации, ООН Узбекистан. Редактура: Пол ВанДеКарр (Paul VanDeCarr), Управление по координации развития.   

Мой папа уехал в Россию на заработки в 2011 году, и с тех пор я его не видел. После отъезда отца, маме было трудно растить меня и моих двух братьев. Мы жили в доме бабушки и дедушки, которые тяжело болели и потом умерли. Я нуждался в операции ноги из-за ожога, который я получил, когда был маленьким, а у братишки был туберкулез. У нас не было денег. Нам было нечего есть, и маме пришлось нас разделить. Моего 9-летнего братишку забрали в школу- интернат для больных туберкулезом, а меня отправили в Мехрибонлик. Мне тогда было 10 лет. Там ко мне относились хорошо. Я завел друзей и через месяц привык к новому месту и новому окружению. Однако я очень скучал по маме и братьям. Там нас хорошо кормили, у меня даже была своя кровать. Я завел друзей и посещал кружки. Однако, мама редко навещала меня, потому что она работала далеко. Она получала 40000 сум в день за мытье посуды в столовой, а папа совсем не присылал нам денег. Мама много плакала, она очень по нам скучала, так как мы всегда жили вместе. Все эти два года мой старший брат Азам жил у тети. Он с 16 лет начал подрабатывать во время летних каникул, но его денег совсем не хватало чтобы помочь маме. Мы росли, и одежда становилась нам мала. Мы нуждались в доме чтобы снова жить вместе. Теперь все изменилось. Сегодня у меня день рождения. Мне исполнилось 12 лет. Теперь я взрослый. Мама забрала меня и братишку из интернатов. Нам выделили землю, и сейчас мы строим трехкомнатный дом. Нам только осталось достроить крышу, пол и потолок. Мы с мамой и братьями временно живем у дяди. Государство помогло мне сделать операцию ноги в Германии, и теперь у меня все хорошо. Мама работает, а Азам после занятий в школе подрабатывает грузчиком в магазине тети. Он стал общаться с папой раз в месяц, но этого времени все равно мало. Во время карантина мы учимся дома, смотрим по телевизору уроки, и тетя помогает нам выполнять домашние задания. ЮНИСЕФ привез нам ручки, тетрадки, развивающие книжки и игры, чтобы подбодрить нас в такое нелегкое время. Махаллинский комитет иногда собирает нам деньги, продукты и одежду. После того, как мы стали снова жить вместе, мама стала уверенней и счастливее. Я и мой младший брат мечтаем закончить школу и поступить в институт. Я хочу стать врачем, а братишка - военным. Мой старший брат Азам хочет стать предпринимателем и помогать семье, а мама мечтает поскорее создать уют в новом доме. Но у нас с братьями есть самая главная мечта, которую нам не осуществить. Мы хотим, чтобы родители были снова вместе и никогда нас не оставляли. Любовь и гармония в нашей семье - это сила, которую не сможет разрушить ни интернат, ни бедность. Мы прошли через много трудностей и теперь вместе, чтобы продолжить дальше наш жизненный путь. После трудовой миграции родителей зачастую разрываются семейные узы. Дети могут страдать от нехватки любви и заботы близких, от одиночества и начать работать в раннем возрасте, чтобы прокормить семью. Благодаря совместным усилиям махаллинского комита, местного Хокимията и социальных работников, семья Тимура воссоединилась. Теперь он идет к воплощению своей мечты. История Тимура иллюстрирует работу, проделанную в рамках межрегионального проекта «Защита детей, затронутых миграцией в Юго-Восточной, Южной и Центральной Азии», финансируемого Европейским Союзом и ЮНИСЕФ.