Пресс релиз

В Узбекистане обсудили гендерный аудит трудового законодательства

28 мая 2021

  • Пятый онлайн-семинар по гендерному равенству, состоявшийся 25 мая 2021 года, был посвящен вопросу гендерного аудита трудового законодательства. Эти серии вебинаров проводятся в рамках Совместной программы ООН по укреплению социальной защиты в Узбекистане и направлены на повышение потенциала государственных органов и гражданского общества в продвижении гендерного равенства.  
Фото: © МОТ

Вебинар был посвящен теоретическим и практическим подходам к гендерному аудиту законодательства. Представители Олий Мажлиса, министерств и социальных партнеров МОТ, таких как Федерация профсоюзов приняли участие. Заместитель министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан Баходир Умурзаков открывая мероприятие, рассказал о реформах, проводимых в Узбекистане для обеспечения гендерного равенства, в частности, о недавно принятом законе о занятости населения. Он подчеркнул новый подход, который был применен в данном законе для решения проблем гендерного неравенства на рабочем месте. Однако, несмотря на успехи в данном направлении, все еще сохраняется ряд проблем. В частности, г-н Умурзаков указал на необходимость расширения доступа для женщин и девочек к образованию, достойным условиям труда, качественному уходу за детьми, равной оплате за труд равной ценности, справедливости в неоплачиваемом уходе, а также труду на дому и в сельском хозяйстве. Он отметил, что в разрабатываемом новом трудовом кодексе будут предусмотрены необходимые меры для решения этих проблем. Он также выразил уверенность, что данная серия вебинаров поможет улучшить качество принимаемых законодательных актов.

В основной части вебинара Валери Ван Гетем, специалист МОТ по трудовому праву, представила теоретические основы гендерного аудита, его задачи и методологию. Кроме того, особое внимание в ее презентации было уделено Стратегии ООН по обеспечению равенства в законе для женщин и девочек на 2019-2023 годы. Валентина Бегини, технический специалист МОТ по гендерному равенству и недопущению дискриминации, представила обзор принципов и подходов МОТ к гендерному равенству в контексте трудового законодательства. Участники проявили особый интерес к возможным параметрам гендерного аудита, которые могут служить руководством для специалистов, участвующих в разработке нормативно-правовых актов. После презентаций участники обсудили важные аспекты гендерного аудита в контексте развивающихся стран.

После краткого опроса для закрепления полученных знаний была проведена практическая часть вебинара. На примере отдельных разделов проекта Трудового кодекса Республики Узбекистан участники провели аудит с точки зрения гендера.

Закрывая вебинар, специалист МОТ по социальной защите Ясмина Папа напомнила о неизменной приверженности МОТ поддерживать Узбекистан в продвижении гендерного равенства и приветствовала высказанное участниками предложение о сотрудничестве в проведении гендерного аудита национального законодательства. Она также пожелала участникам вебинара активное участие в процессе разработки политики и оценивать принимаемые нормативно-правовые акты с точки зрения гендерного равенства.

В Узбекистане обсудили гендерный аудит трудового законодательства

Агентства ООН, вовлеченные в эту инициативу

МОТ
Международная организация труда

Цели, которые мы поддерживаем через эту инициативу